公司给我调部门了，过来之后发现和之前说的不太一样。调动之前说是同样的策划岗位

当您发现公司给您调部门后的实际情况与之前的描述不符时，您首先可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的疑虑和不满。如果沟通无果，您可以考虑查阅公司的员工手册或劳动合同，了解调岗的具体规定和程序。根据《劳动法》的规定，劳动合同中的工作内容条款具有约束力，公司单方面变更工作岗位属于违约行为。因此，如果公司未能按照之前的约定进行调岗，您有权要求公司恢复原岗位或按照约定进行调整。同时，您也可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司单方面调岗后，您的薪资也发生了变化，您首先应当核实薪资变化的具体原因和依据。如果薪资变化与调岗不符或未经过您的同意，您可以与公司进行沟通，要求解释并恢复原有的薪资水平。同时，您可以查阅劳动合同或公司政策，了解薪资调整的相关规定。如果公司未能提供合理的解释或拒绝恢复薪资，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在此过程中，保留好相关的证据和文件将有助于您的维权行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司单方面调岗，您有权根据具体情况选择是否接受。首先，您可以查阅劳动合同或公司政策，了解调岗的具体规定。如果调岗违反了您的合同约定或公司政策，您可以考虑拒绝。然而，在某些情况下，如公司因业务需要或组织调整而进行的合理调岗，您可能需要与公司进行协商并寻求共识。如果您对调岗持有异议，建议及时与公司沟通，明确表达您的立场和关切，并寻求妥善的解决方案。