是否旷工取决于您的劳动合同和公司规定。若合同中明确星期六、日为休息日，则不去上班不算旷工；反之，若规定这两天为正常工作日，未经单位同意不上班则视为旷工。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息的权利，且每周至少应休息一日。若公司违反规定，劳动者有权维护自己的合法权益。长期旷工可能导致公司解雇等严重后果。
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