劳动合同法规定，在员工试用期不符条件、违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿金。若处理不当，可能导致违法解雇纠纷和赔偿责任。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
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