孕妇调岗降薪是否构成违法行为?

时间:2024-06-10 作者:合肥律师

孕妇调岗降薪一般构成违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位不得违反女职工保护规定,擅自对孕妇进行调岗降薪,否则劳动行政部门将责令改正并处罚款,同时须承担相应赔偿责任。如不及时处理,孕妇的合法权益将受到侵害。
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孕妇遭遇调岗降薪,可依法维权。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择时需考虑实际情况,如证据充分性、维权成本及效率等。
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孕妇调岗降薪违法。处理时,可先与单位沟通协商,要求恢复原岗位和薪资;协商不成,可向劳动监察部门投诉举报;若仍无法解决,可提起劳动仲裁或法律诉讼,维护自身权益。

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